Tous les participants approuvent que le campus Abroad au Brésil nous a donné l’envie de devenir des futurs consultants et de travailler dans divers projets à l’étranger afin d’aider le développement local. Quoi de mieux que se faire payer par l’entreprise pour voyager dans distincts pays et connaître des nouvelles cultures. Le travail ne devient jamais répétitif,  l’expertise progresse exponentiellement avec toutes les recommandations présentées et notre réseau de contact peut s’étendre rapidement. 

Toutefois, l’emploi n’est pas toujours facile et évident. Les consultants doivent s’adapter aux installations et coutumes locales. Au Brésil par exemple, nous avons eu des retards dans les réunions à cause de problèmes techniques, d’annulations de rendez-vous de la part du maire ou des propriétaires des commerces, des contradictions de la part d’une entreprise à une autre, de l’information cachée ou transformée, des données manquantes ou jamais présentées. Cependant, les compagnies fonctionnent très bien malgré ses informalités. C’est le devoir du consultant de s’adapter et d’obtenir son information par exemple : en discutant au restaurant entre deux bières à la place de demander les renseignement durant une réunion formelle avec tous les responsables.

Malgré cela, le fait de fournir des conseils, de créer de la valeur et de maximiser la performance de nos clients est très valorisant. Également, le fait d’aider la communauté à s’améliorer nous fait sentir que nous sommes en train de rénover le monde. C’est important pour les communautés locales de recevoir des consultants étrangers puisque même si nous avons peu de connaissances sur les spécificités régionales, nous avons une manière de penser différente et les solutions proposées dans nos pays industrialisés peuvent pareillement être établis dans ces communautés en développement.

Les habitants sont très intéressés au développement local, car des retombés d’argent et la création de nouveaux emplois vont les aider à progresser dans leur carrière et de cette manière améliorer leur niveau de vie familiale. C’est gratifiant de faire partie de cette belle expérience et même si toutes nos solutions ne seront pas implantées, le fait qu’on se soit impliqués a déjà commencé à faire bouger le personnel. En général, nous avons été très bien accueillis dans chacun des établissements et notre adaptation avec la culture brésilienne fut aisée.

Pour en savoir un peu plus sur la culture brésilienne lisez mon prochain blog…